我们的DISC培训计划旨在在最短的时间内为您提供最大的收益。
认证培训
参与者将获得认证，将DISC行为档案分析作为人力资源开发和培训工具，在团队建设，谈判技巧，面对面沟通，变革管理和文化变革等一系列应用中提供计划。
意识培训
参与者将有能力分析工作场所内的行为和个人的首选行为风格。最重要的是，参与者将学习行为分析, 作为人力资源开发和培训工具的应用。
DISC认证培训
旨在让参与者全面了解DISC（支配，影响，稳定性和合规性）行为分析的理论，背景和应用。这是在DISC理论在人力资源管理中的应用背景下实现的。参与者将有能力分析工作场所内的行为和个人的首选行为风格。参与者学习如何使用该模型来考虑特定工作的行为要求，并将个人风格与工作要求相匹配，以帮助招聘和员工发展。
参与者将获得认证，将DISC行为分析作为人力资源开发和培训工具，在团队建设，谈判技巧，面对面沟通，变革管理和文化变革等一系列应用中提供计划。
目标
研讨会结束后，参与者将能够：
认识并描述DISC行为类型的特征。
- 了解行为类型的不同动机，恐惧和价值观。
- 解释系统提供的图形并提供详细的反馈。
- 促进行为分析过程并利用结果。
- 了解DISC系统的应用程序，并确定哪些应用程序将有利于他们的组织。
关键内容
- DISC档案分析的历史和背景。
- 图表 – 分析和链接。
- 每种DISC类型的一致特征，动机，恐惧和价值观。
- 工作档案概况 – 促进和应用
- 分析系统的实际应用。
参与者
组织中的任何人都将从对DISC行为分析及其在组织中的应用的理解中受益，例如：
- 希望使用DISC作为其专业领域的基石的顾问/培训师。
- 希望将DISC分析系统和报告作为创收来源的顾问/培训师。
- 参与招聘的员工希望改进流程。
- 销售经理希望有一个框架，通过该框架更好地了解他们自己和客户的行为，以增加销售额。
- 希望和/或需要提高团队效率的团队。
- 组织内为档案分析系统的管理员。
更多信息
- 与会者：建议最多16人
- 交付：辛迪加小组工作，角色扮演，小组讨论，观察和反馈。
- 时间： 2 天
- 先决条件：没有
- 资源：
- 房间足够大，最多可容纳16人。
- 高高架投影仪、白板和活动挂图。
- 相关课程：
DISC意识培训
旨在让参与者对DISC（支配，影响，稳定性和合规性）行为分析的理论，背景和应用有一个有效的理解。这是在DISC理论在人力资源管理中的应用背景下实现的。参与者将有能力分析工作场所内的行为和个人的首选行为风格。最重要的是，参与者将学习行为分析作为人力资源开发和培训工具的应用。
参与者将有能力分析工作场所内的行为和个人的首选行为风格。最重要的是，参与者将学习行为分析作为人力资源开发和培训工具的应用。
目标
- 认识并描述DISC行为类型的特征。
- 了解行为类型的不同动机，恐惧和价值观。
- 解释系统提供的图形并提供详细的反馈。
- 促进行为分析过程并利用结果。
- 了解DISC系统的应用程序，并确定哪些应用程序将有利于他们的组织。
关键内容
- 光盘分析的历史和背景。
- 图表 – 分析和链接。
- 每种DISC类型的一致特征，动机，恐惧和价值观。
- 工作概况 – 促进和应用
- 分析系统的实际应用。
参与者
组织中的任何人都将从对DISC行为分析及其在组织中的应用的理解中受益，例如：
- 参与招聘的员工希望改进流程。
- 销售经理希望有一个框架，通过该框架更好地了解他们自己和客户的行为，以增加销售额。
- 希望和/或需要提高团队效率的团队。
- 希望使用DISC分析作为人员管理辅助工具的经理。
更多信息
- 与会者：建议最多16人
- 交货：辛迪加小组工作，角色扮演，小组讨论，观察和反馈。
- 时间： 1 天
- 先决条件：没有
- 资源：
- 一个足够大的房间，可容纳多达20人的小桌子或马蹄形的椅子。
- 高架投影仪、白板和活动挂图。